核心提示： 网友你好！据卧龙区教体局反馈，私服发布站经核实，根据中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知（豫办[2018]1号）、南阳市人力资源...
网友你好！据卧龙区教体局反馈，私服发布站经核实，根据中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知（豫办[2018]1号）、南阳市人力资源和社会保障局关于印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见重点任务分工方案》的通知内容，经区相关部门研究决定，直接从应届毕业生中录用到县以下事业单位的没有工作经历的人员试用期为三个月。因此，往届毕业生不在享受此项优惠政策的范围之内。由于个别学校工作人员的失误，私服发布站在签订合同时采用了相同的合同模板，区教体局已责成学校重新签订劳动合同。另，教师入职起即开始进行平时考核，但见习期内年度考核为“未定等次”。
你好！我是2020年考入卧龙区招教的一位乡镇教师，近期刚刚发放9-12个工资，但是工资待遇和招教公告内容、甚至劳动法中的规定严重不符！以下问题需要领导帮忙解答或处理，谢谢！一、私服发布站劳动合同签订2020年新入职教师实习期为三个月，为何第四个月还发实习期工资？实习期变成了一年？劳动法规定实习期最长为半年。私服发布站为何应届生考入卧龙区第四个月即可转正？有什么政策或文件事先说明吗？二、新教师为何没有做到和在编教师同工同酬？学校说我们没有平时考核？而且年度考核为未定级别？为什么应届毕业的新分教师考核结果为合格？能进入卧龙区教育系统的新教师既有能力出众的应届毕业生，也有身经百战参加多年招教的考生，还有舍弃县里编制和待遇的拥有丰富经验的优秀教师。我们怀着一颗初心甘愿在农村学校付出，私服发布站为什么同一批考进来的待遇却相差甚远？这些疑惑困扰着2020年新入职的800名教师。希望领导给予答复！
